Смещение и защита генерального директора
Смена генерального директора — один из самых острых эпизодов корпоративного конфликта: тот, кто контролирует единоличный исполнительный орган, контролирует печать, счета, договоры и текущие решения компании. Атака на директора обычно идёт через созыв собрания и голосование за досрочное прекращение полномочий, а защита — через проверку законности созыва, кворума и самой процедуры. Кто прав, решает не сила, а корректность корпоративных процедур и запись в ЕГРЮЛ. Ошибка в одном протоколе способна развернуть исход спора.
Как обычно смещают директора
- Через внеочередное общее собрание с вопросом о досрочном прекращении полномочий и избрании нового руководителя.
- Через оспаривание самих полномочий действующего директора (недействительность прежнего решения о назначении).
- Через давление на регистрирующий орган и подачу заявления по форме Р13014 о смене сведений о руководителе в ЕГРЮЛ.
Чем защищается директор и контролирующий его участник
- Проверкой законности созыва собрания: кто созвал, соблюдён ли порядок и сроки уведомления, был ли кворум.
- Обеспечительными мерами суда — запретом регистрирующему органу вносить изменения в ЕГРЮЛ до разрешения спора.
- Оспариванием решения собрания и записи в ЕГРЮЛ, если процедура нарушена; фиксацией того, что «параллельный» директор избран нелегитимно.
Статьи по теме
Частые вопросы
Можно ли остановить смену директора в ЕГРЮЛ?
Да, через обеспечительные меры арбитражного суда — запрет налоговому органу совершать регистрационные действия до рассмотрения спора о законности решения собрания.
Что важнее в споре о директоре — доля или процедура?
И то, и другое. Большинство голосов даёт возможность принять решение, но нарушение процедуры созыва и проведения собрания делает это решение оспоримым или ничтожным.
Другие темы